武漢國企用工派遣外包收費，通過人力資源外包可以更加規范化企業的人力資源管理，人力資源公司是專業提供人力資源服務，無論是從事務性還是戰略性上都可以提供更加專業化符合企業發展的方案。

人力外包的優勢——可以降低企業用工風險。企業招人難，如果將這部分人力資源外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。

武漢國企用工派遣外包收費

同時在勞務派遣工的社會保險權益方面，明確勞務派遣公司開展的跨地區派遣業務，用工企業應當在所在地為勞務派遣工參加社會保險，按照用工企業所在地的規定繳納社會保險費。

在確定使用勞務派遣用工時，按照法律規定，及時與勞務派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權利義務，勞務派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。

盡管企業對待勞務派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現在薪資發放層面，也就是說企業在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

勞務派遣與勞務外包的區別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

職能選擇性外包。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員 工發展、人才配置等，都是人力資源的基礎工作，可以外包。例如，許多企業已經外包人才招聘，檔案管理、考勤記錄、工 資、薪酬福利外包也呈現出快速增長的趨勢，而與企業文化、員工關系、績效考核等與企業核心競爭力相關的問題，即戰略 工作，也不容易外包。

勞務派遣合同是規范用工企業與勞務派遣公司權利義務的法律文件，除具備一般民事合同的要件外，用工企業還必須特別注意勞務派遣公司與勞務派遣工的合同簽訂、社會保險、工資和加班費的發放、退回勞務派遣工的條件，以及用工單位的追償和糾紛的管轄等，以避免因勞務派遣公司的違法違紀行為，導致用工單位損失和承擔法律責任。武漢國企用工派遣外包怎么收費。