勞務派遣這一用工形式起源于大洋彼岸，隨后傳播到世界各地。我國是從90年代開始出現勞務派遣的。隨著社會經濟的發展，不僅出現了勞務派遣，還出現了勞務外包。勞務外包和勞務派遣看似十分相似，但是兩者一旦混淆會造成用工糾紛，勞動者的權益將直接受損。

勞務派遣

勞務派遣是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣是一種專業的說法，它還有其他的名字——人力派遣、勞動力租賃、雇員租賃。從名字上就可以看出，勞務派遣，派遣的是人。

勞務外包

勞務外包是企業為了集中精力參與市場競爭，而將公司中的部分業務職能或者全部業務職能外包給承包單位（另一個公司），再由承包單位按照發包單位的要求完成這部分職能的工作。這樣一來，企業不僅可以集中發展關鍵業務與技術，精簡公司結構，還能夠降低用人風險，并減少勞動爭議所帶來的麻煩。

勞務派遣與勞務外包的區別

第一，兩者在性質上有區別。勞務外包不是用工形式，勞務外包在法律中的定義為“承攬”，即當事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務外包屬于經營方式，勞務派遣則是勞動合同法規定的用工形式。

第二，兩者在資質要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務派遣資質。勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質要求。

第三，兩者在合同標的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標準，根據兩方約定派遣的員工數結算費用，其合同標的是“人”；

勞務外包單位外包的是“工作”，是“業務職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結算費用，其合同標的是“事”。這個區別也是勞務派遣和勞務外包的重要區別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務派遣中，派遣的員工是臨時性質的，起到輔助和代替作用，派遣員工數量不會超過用工單位的10%；勞務外包中，由于發包單位是將部分或全部業務職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數量占項目所需用

工數量的全部。

這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務派遣，那么就是[**]銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到[**]銀行；如果是勞務外包，就是[**]銀行將銀行卡辦理中的中高端業務部分交給[**]公司來做，[**]公司根據[**]銀行的要求招聘所有符合業務辦理條件的人員，[**]公司中全部員工都做銀行卡中高端業務。

第五，兩者在法律關系上不同。勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系，勞務派遣單位與用工單位之間存在委托合同關系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關系；勞務外包中，發包單位與承包單位之前存在合同關系

第六，兩者在法律適用上不同，根據第三點可知，勞務派遣機構主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據第三、四點我們可以看到，在勞務派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作，由用工單位直接進行管理與監督；在勞務外包中，發包單位不對員工進行直接管理，由承包單位進行直接管理與監督。

第八，兩者的風險責任不同。根據第五點可知，在勞務派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關系，如果派遣員工產生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔責任；在勞務外包中，發包單位不需承擔任何承包單位的員工事故與糾紛責任，而由承包單位直接負責。

案例分析

[**]企業與B企業由于是良好的合作伙伴關系，在產品服務上有相類似的區域，2012年2月，[**]企業與B企業簽訂了一份《合作協議》，協議中規定，由[**]企業提供外包服務，向B企業派遣員工20人，由B企業對20名員工進行管理，并提供住宿等工作條件與環境。

2012年3月5日，[**]企業員工陳某剛剛轉正，就受[**]企業指派前往B企業工作。但陳某工作了兩個月，[**]企業都沒有給他交社保。5月15日，陳某在一次作業中因工作場地原因受工傷，后經醫院治療，陳某被判定為五級傷殘，但[**]企業沒有支付工傷賠償，陳某遂向法院提起上訴·。

法院認為：雖然[**]企業與B企業的《合作協議》在形式上是勞務外包，實際上卻是勞務派遣。經調查，[**]企業不具備勞務派遣資質，且未給陳某交社保，違反了《勞動法》、《勞動合同法》，B企業明知其為違法行為卻仍然接受派遣員工，并且造成陳某工傷，負有法律責任。法院判決，[**]企業、B企業依法承擔賠償責任，向陳某支付相應醫療費用及其他相關費用。

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