大家知道在海南海口哪家勞務公司是最靠譜的嗎？那一定是我們上海工享企業管理了！不僅僅是在南口，我們在全國各地也都是有分公司的，要知道，一個公司的規模越大，時間越長，就越靠譜。同時我們上海工享企業管理也是成立了十幾年了，是相當值得大家去信賴的啦！

那選擇靠譜的勞務公司是非常重要的，但是大家也別忽略了去了解勞務派遣，就從比較常見的被派遣員工勞動保護管理要點來說，這里面也是有很多學問的，一起來看看吧！

（1）勞動保護制度制訂

勞務派遣公司需制訂勞動保護管理制度，企業勞動保護管理制度主要包括安全生產責任制度、安全技術措施計劃管理制度、安全生產教育制度、傷亡事故報告和處理制度、安全衛生認證制度、個人勞動安全衛生防護用品管理制度、勞動者健康檢查制度等。勞務派遣公司在制訂勞動保護管理制度的同時，還應嚴格執行各項勞動保護管理制度，做到獎懲分明。

（2）勞動保護宣傳

勞務派遣公司應樹立安全第一、預防為主的勞動保護觀念，預防為主、防重于治。勞務派遣公司還要宣傳以人為本的企業勞動安全衛生的價值理念。

（3）未成年人特殊勞動保護

由于未成年工的身體還沒有完全發育成熟，從事某些工作會危害生長發育和身體健康。勞務派遣公司不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《勞動法》第六十五條規定：用工單位應當對未成年工定期進行健康檢查。《未成年工特殊保護規定》也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。

（4）女職工特殊勞動保護

由于女性生理的特殊性和局限性，勞務派遣公司應遵循國家法律、行政法規的有關規定對女性實行特殊勞動保護。

正如大家所見，就單單是在關于被派遣員工勞動保護管理要點上，就這么復雜啦！所以說，一定要選擇靠譜的勞務派遣公司，才能減少更多不必要的麻煩。

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