上海工享企業管理今天幫大家整理了一些派遣合同簽訂與變更實施要點，派遣合同的簽訂與變更在實施過程中應注意以下要點。拿起本本記好啦！

①派遣合同的主體是勞務派遣公司和被派遣員工。

②訂立派遣合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

③勞務派遣公司應當依法與被派遣員工訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

④勞務派遣公司與同一被派遣員工只能約定一次試用期。

⑤勞務派遣公司應當對被派遣員工履行下列義務：

1．如實告知被派遣員工勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容。

2．建立培訓制度，對被派遣員工進行上崗知識、安全教育培訓。

3．按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法給被派遣員工支付勞動報酬和提供相關待遇。

4．按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣員工辦理社會保險相關手續，并繳納社會保險費。

5．督促用工單位依法為被派遣員工提供勞動保護和勞動安全衛生條件。

6．依法出具解除或者終止勞動合同的證明。

7．協助處理被派遣員工與用工單位的糾紛。

8．符合法律法規和規章規定的其他事項。

⑥勞務派遣公司與被派遣員工訂立派遣合同時，除載明派遣合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

⑦派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣員工。

⑧派遣合同的變更只能在勞務派遣公司和被派遣員工之間執行。

⑨派遣合同的變更只限于對派遣合同中某些內容的變更，不能對派遣合同的當事人進行變更。

那今天的分享就到這里結束了，下一篇我將為大家介紹派遣合同終止與解除注意要點，請大家持續關注我們上海工享企業管理。