濟南人事外包公司的數量不在少數，為什么企業本身就有人事部門還要將人事工作外包呢？而這也是濟南人事外包公司存在的原因。

一般來說，人事專員的種類有好幾種：

1、戰略性的人事工作者

戰略性人力資源管理認為，人力資源是組織中最有能動性的資源，是組織戰略不可或缺的部分，包括企業通過“人”來達到組織目標的各方面。

2、流程性的人事工作者

更偏重于人力資源管理體系中各個流程的落地執行，類似于“戰略”下切的各條關鍵流程線，例如：招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設。

3、事務性人事工作者

也就是我們常說的“人事”工作，是人力資源管理體系中最基本、最機械、最容易標準化的，例如：勞動關系管理、五險一金繳納、計算薪酬、發放工資。

一般來說，人事部門需要有以上三種類型的人事專員，而當本企業沒有這方面人才時，可以依托人事外包公司代為處理，而這也是人事外包公司存在的原因。人事外包公司主要能為企業帶來以下好處：

1、降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

2、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

4、簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

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