人力資源外包服務，是企業節省人力成本的一種方式，能夠將主要精力集中在重要的事情上，讓企業實現效益大化。那我們平常所說的人力資源外包，又有哪些項目呢？其實，各個人力資源公司的服務項目各不相同，沒有相同的服務內容和服務流程，企業想要了解更加細致的內容需要去人力資源公司咨詢。以下，我們介紹的是一般人力資源外包服務包含的項目：

1、入/離職管理

勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續與離職手續辦理；離職溝通等；

2、社會保險

社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業務的辦理；

3、住房公積金

住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開具等相關業務的辦理；

4、用/退工手續辦理

用工、退工手續辦理，員工檔案的調入與轉出手續；

5、員工檔案管理

員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；

6、人才證件辦理

出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；

7、政策咨詢

提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務。

當然，現在還有常見的入職培訓、調查員工薪資滿意度等，我就不一一例舉了。

人力資源外包服務的好處也比較明顯，主要的優勢是：

1、提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

2、獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

3、簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

4、降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

目前來看，國內人力資源行業飛速發展，畢竟隨著市場的不斷進化，對于人力成本的控制和靈活用工的普及將會進一步加強。企業如果需要人力資源外包可以聯系我們，上海工享企業管理很樂意為您服務。