靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺情況下出現的一種形式，還有一些企業是用派遣用工來解決這些難題的，這時候就會有很多人分不清派遣用工和靈活用工，其實勞務派遣和靈活用工可不是一回事，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們詳細介紹一下。

靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。

勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系，企業針對完成的工作成果支付對價。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同，服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。

因靈活用工針對的是具體業務，因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程，管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。

上面就是給大家介紹的派遣用工和靈活用工可不是一回事，相信對企業有了很大的幫助，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設有40余家，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務。