對于很多企業來說今年是很難熬的，不同企業有著不同用工方面的難題，因此找勞務派遣公司合作是不少企業的選擇，但現在會有不少派遣工會遇到這樣的問題，就是勞務派遣合同到期不想續約 企業不讓離職怎么辦?下面就讓上海工享企業管理人力資源來給大家詳細介紹一下吧。

根據《勞動合同法》第22條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不超過用人單位提供的培訓費用。”

先明確一個主體的問題，這邊醫院只能算作是用工單位，并不是用人單位，照理說…勞務派遣應該是輔助性/臨時性/替代性的，但是你這是事業單位不受 勞務派遣單行法規定。所以我認為這里事業單位為你提供培訓并承擔費用是沒問題的。

再根據《勞動合同法實施條例》第17條規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照第22條(上述)規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。”

后說幾句，勞動法確實是傾斜保護勞動者利益的，但是這不代表勞動者可以肆意違規而不受到任何約束。既然當初接受培訓的時候簽了協議，就要完全執行。

相信通過上面給大家介紹了勞務派遣合同到期不想續約怎么辦，對大家來說有了很大的幫助，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設有40余家，為企業提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。