勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。兩者都是可以為企業提供招聘需求的，這樣很多企業就不知道要怎么選了，其實這個要根據企業自身的情況來定的，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們介紹招聘員工選勞務外包好還是勞務派遣好?

每個用工方式的出現都是有各自存在的意義，適合勞務外包的企業：有編制限制，超出編制的時候可以選擇外包;派遣工比例超過10%的時候可以選擇外包;需要專心與核心業務時可以外包。

一般企業會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務派遣，而勞動派遣針對一些普通崗位，流水線，生產工居多。

而勞動派遣的話涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

所以說，對于企業招聘選擇外包好還是派遣好并沒有一個標準的答案，不管是選擇勞務派遣還是勞務外包其實都是需要根據企業自身的業務需求來判斷。

上面就是對勞務外包好還是勞務派遣好的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，上海工享企業管理人力資源專注人力17年，提供勞務派遣、勞務外包、人才派遣、社保代繳等咨詢服務。