隨著今年已步入到下半年，越來越多的企業開始選擇靈活用工方式，通過靈活用工平臺常見的用工方式是主要是外包的形式，這樣的用工方式也是給企業稅收制造了不小的難題，那么2020下半年靈活用工企業如何統籌稅收?看看上海工享企業管理人力資源的介紹吧。

在我國，用工關系分為三類：標準勞動關系(企業直接雇傭員工)、非標準勞動關系(非全日制用工、勞務派遣)和非勞動關系(業務外包)。靈活用工包的“靈活”含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。

傳統模式中的勞務報酬需繳納個人所得稅3-45%，而采用靈活用工模式之后，個人的收入作為經營所得，不計入個人所得稅合并計算。例如常見的靈活用工案例滴滴，滴滴的操作方式，是把所有滴滴司機定義為個體，根據工商法相關規定，無固定經營場所，無固定收入的個人，可以免除工商登記。

而發包方通過靈活用工平臺開具的全額增值稅專票，可以計入綜合成本，幫助企業減少一定的成本。同時采用靈活用工的方式能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，終促進企業效率的穩步提升。

上面就是對2020下半年靈活用工企業如何統籌稅收的介紹，相信對企業有了很大的幫助，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設40余家，為企業提供高效、方便，且專業的靈活用工服務。