在工作生活中，我們經常遇到勞動外包的情況，即公司將部分業務外包給外包公司去做。勞務外包公司安排的一組人員屬于勞務外包。現在也是有不少企業中存在外包員工，也會有不少人比較關心勞務外包工和企業員工有區別嗎?讓上海工享企業管理來給大家詳細介紹一下吧。

大公司通常外包非核心工作項目，通常是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的價格是崗位的正常工資。

外包人員的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發展空間。勞務外包公司認為，如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為外包員工，他們不能。

以上就是對勞務外包工和企業員工有區別嗎的介紹，相信對大家有了很大的幫助。上海工享企業管理人力資源主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。