因為受到疫情的影響，很多企業紛紛采用靈活用工的形式來解決用工方面的問題，但多數企業是第一次接觸這樣的方式，不清楚要進行靈活用工服務有哪些步驟，其實這個要從多方面去進行判斷，現在就讓上海工享企業管理給大家介紹企業靈活用工要如何進行?

支付：以靈活用工的支付方式，能夠解決很多企業的監管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。

企業把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得，不算這個企業的薪資所得。因此，這部分錢就不會納入企業的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費。進而，它可以幫助一些企業實現這種監管和成本目的。

儲備：一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，既有存量人員，同時又儲備了很多增量人員，為企業進行按需的調配，就是儲備的價值。

現階段，對企業和人力資源公司來講，靈活用工如果能解決支付的問題，其實就已經解決了很大的支付價值了。那如果能夠再實現調配和儲備，那靈工的社會價值對個人和企業的成本價值就會進一步體現。

調配：靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調配價值，也就是靈活用工。人力資源公司對存量人員的調配，就是對現有人員的跨單位調配。傳統的派遣和外包對原雇主提供的是傳統的派遣外包服務，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務，而人力資源公司提供的是這種調配的價值，通過平臺這種調配價值去實現。

上面就是對企業靈活用工要如何進行的介紹，相信大家對此有了很清楚的了解，上海工享企業管理公司主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及 咨詢服務。