隨著疫情的過去越來越多的企業發現了自身存在的問題，所以不少企業開始找合適的用工方法，人事外包是現在很多企業會常用的，但不少企業擔心用這樣的方式能不能解決自身的用工方面難題，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們詳細人事外包能解決企業哪些問題?

讓人力資源外包提供用工招聘難度大的勞動力，企業知名度不足、公司地址偏僻等使企業在招人用人方面難度大大增加。

在“人才”重要的21世紀，無人可用輕則拖累企業產品生產和服務客戶的進度，重則影響產品質量乃至項目成敗。在招聘難的環境下，人力資源外包服務中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。

把用工需求隨季節性和訂單性變化的交給人力資源公司，由于各行各業的特性不同，企業所需用工量也隨季節性變化。

人事外包，正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作，又能讓企業在淡季時不養閑人。

把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業來說又是一項支出。用工風險如何規避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付等種種問題讓人頭大。

其實可以交由專業的人力資源公司處理，企業管理者只需花費少量時間來進行監管，從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。