婚假指的是勞動者本人結婚依法享受的假期，在婚假期間用人單位是要如數支付勞動者工資的，這也是對勞動者的精神撫慰，企業的正式工都是享有婚假的權利的。現在很多勞務派遣工也是想進行婚假申請的，那么勞務派遣人員的婚假怎么請?看看上海工享企業管理人力資源的介紹吧。

《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;2、告知被勞務派遣人員的工作要求和勞動報酬;3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議”。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條規定，勞務派遣公司或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣公司和用工單位為共同當事人。

因此，綜上條例所述，勞務派遣人員是有婚假的可以享受的，和正常員工一樣。根據法定要求，結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工資按正常出勤發放。

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