現在有很多用工企業將一些復雜的人事工作外包給人力資源公司來做，這樣不僅可以節省資源還能有效的提升企業效率!但還有很多企業并不看好崗位外包的形式，覺得這樣的方式并不能幫助企業，現在就讓上海工享企業管理人力資源來給大家詳細的講解崗位外包對于企業有哪些好處

其實崗位外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。簡單地來說就是企業把一些事務性工作通過外包出去，從而減少企業人力資源部門的工作，節省成本，提高收益!

企業人力資源細分下來還是比較繁雜的，我們從人員流動方向上來說例如：招聘、培訓、績效、考核、人才梯隊計劃、團隊建設等等，另外還有些事務性的工作，也就是我們常說基本、機械、容易標準化的的人事工作。這些機械化的工作可以崗位外包出去，是一個非常好的選擇，減輕企業的人事負擔。

當然，企業選擇崗位外包是可以優化人事框架的，因為人力資源公司會針對不同的企業定制不同的人事代理方案，選擇合適企業發展的人事發展方案，而通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。

后企業選擇崗位外包對于企業發展的幫助時降低企業用工風險。因為用工企業與外包員工沒有勞動合同關系，避免了勞動糾紛的發生，節省了企業的管理資源。人力資源外包公司可以幫助企業分散用人風險。