勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如社保住房公積金等事務性的工作也可外包。

適合勞務外包的企業類型

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

勞務外包的流程介紹

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和社保費、住宿費等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。