勞務派遣，是企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司與勞動者之間構成了勞動合同關系，勞務派遣公司與用工單位之間形成了合作關系。根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。由此可見，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權益的所有糾紛都可以要求用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位在與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同時，應注意以下幾點：

一、在簽訂勞務派遣合同之前，要查明勞務派遣公司的資質，與有相關資質的勞務派遣公司簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。

二、簽訂勞務派遣合同時，應當明確勞務派遣公司對勞動人員工資支付的義務及違約金和追償權。如果派遣機構沒有依法支付工資而引發糾紛，用人單位對此承擔連帶責任的情況下，不但可以依照約定向勞務派遣公司主張追償權并且可以要求其承擔違約金。

三、簽訂勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。

四、簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生率比較高，例如保安、司機等。由于這些崗位的特殊性，對第三人的侵權行為時有發生，但侵權事實發生后，應當由誰來承擔責任?所以為了避免產生糾紛和爭執，建議在派遣合同中加以規范。

五、簽訂勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者違反用人單位勞動紀律被辭退后，后續問題由勞務派遣公司解決，與用人單位無關等約定條款。

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