何為“靈活用工”?

第一，淡旺季明顯的企業和機構，根據用戶需求的變化，靈活的按需雇傭人才;

第二，大部分企業的非核心模塊，將采取外包或者兼職的形式，與相應人力建立全職勞動關系的模式。

換言之，就是非全日制用工的主要形式，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

作為用人單位來說，這樣的勞動用工形式，靈活機動，好處多多。解決了編制限制，大大降低了用人單位的成本，有利于提高效益和效率。而且還有效的規避了勞動者不確定性導致的各種風險。可以說，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，組織需要照單索取，省工、省時、省心。

企業為什么喜歡靈活用工形式?

“用人不管人，管人不用人”是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下，我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化，與此同時，傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案，無疑是助力企業發展的更好動力。

靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源，比如：前臺行政流程外包，管事服務外包，短期項目或者展會、促銷兼職人員外包，短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工完美解決企業用工問題

靈活用工為現代的企業，很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象，為企業發展提供了不竭動力。

靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利，當然很多企業就會選擇這樣的用工模式，想了解北京靈活用工哪家好，可以進入上海工享企業管理人力資源官方網站進行查詢，如有疑問，還可進行一對一咨詢。