我們都知道在一個公司連續工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且帶薪年休假是按照員工的累計工齡計算的，相信很多勞務派遣員工對此都是很關注，不少人都是想知道自己能不能帶薪休假，下面就讓上海工享企業管理勞務派遣公司來給我們詳細的介紹一下勞務派遣員工可以帶薪休假嗎?

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，勞務派遣單位的職工符合連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。可見，被派遣的勞動者是享有帶薪年休假的。

勞務派遣工的帶薪年休假向誰申請?

因勞動派遣關系存在三個主體：被派遣的勞動者、勞動派遣單位、用工單位。在安排勞務派遣工的年休假時應考慮以下兩種情形：

勞動者被派遣到用工單位期間

根據《勞動合同法》第六十三條規定：被派遣勞動者勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動者應當享有，故勞動者在被派遣到用工單位工作期間，應由用工單位安排其帶薪年休假。

勞動者在無工作安排期間

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規定，被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間，由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數，多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，派遣單位、用工單位應當協商安排補足勞務派遣工年休假天數。

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