勞務派遣是指派遣機構與派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，然后把勞務工派遣到用工企業工作，再由用工企業向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業向勞務公司租賃員工，這種用工，可以為企業降低成本和用工風險，所以很受企業的認同。

一、企業如何做勞務派遣

首先需要用工的企業向上海工享企業管理勞務派遣公司提出需要我們派遣用工的需求，上海工享企業管理勞務派遣公司會依據企業提出的要求，對崗位進行了解，確定派遣員工招聘方法。

其次上海工享企業管理勞務派遣公司根據企業的需求制訂勞務派遣方案，雙方研究、協商人才派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

后雙方覺得方案沒有問題后，簽訂《勞務派遣合同》明確雙方權利、義務，分清法律責任，簽訂合同后上海工享企業管理勞務派遣公司會依法簽訂派遣合同規定派遣員工到企業工作。

二、企業為什么會選擇勞務派遣呢，對企業有什么好處

1.企業使用派遣用工后，用工企業不需要專門人員招聘，因為員工的招聘管理工作都有廣東招才通來完成，企業就不需要花錢在員工招聘方面

2.由于派遣員工是勞務公司的人，員工是與勞務派遣公司簽訂合同的，就是都是后有什么勞動糾紛的話，也是由派遣公司負責，與用工企業無關。

3.企業通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

三、企業采用勞務派遣后需要做的工作

1.應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

2.為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

3.實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。