現在有的公司的工資是外包的，如勞務派遣公司、人力資源公司、人事代理公司、勞務公司等。首先，代發工資工作量并不算大，從流程上看，稍微復雜的是初次代發前的準備工作，比如簽署代發工資服務協議，以及員工工資賬戶、身份信息、電子清單的制作等。

勞務派遣公司會對每個員工分別發放工資，批量或跨行單筆發放。每月工資表是由單位制表，拷貝給勞務派遣公司。通俗的說，在發工資之前，單位將電子工資表制作完成后，直接拷貝給勞務派遣公司管理人員。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢?

由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發工資和代繳社保等，根據國稅函發【1996】602號文第三條：扣繳義務人的認定，按照個人所得稅法的規定，向個人支付所得的單位和個人為扣繳義務人。

由于支付所得的單位和個人與取得所得的人之間有多重支付的現象，有時難以確定扣繳義務人。為保證全國執行的統一，現將認定標準規定為：凡稅務機關認定對所得的支付對象和支付數額有決定權的單位和個人，即為扣繳義務人。所以，甲公司為個人所得稅的扣繳義務人。

勞務公司派遣自己的員工外出工作，工資又是誰代扣代繳個稅呢?注意：當勞務公司收到甲公司款項時候是需要向甲開具發票的，且勞動合同是勞務公司自己和員工簽訂的，所以個人所得稅是勞務公司申報代繳。

根據稅收征管法，如果公司把納稅人應繳的個稅扣下來而沒有申報，那么會被稅務機關罰款0.5-5倍，如果公司直接將員工的個稅直接打給員工，申報公司屬于沒有履行法定的扣繳義務，那么是會被罰應扣未扣款的0.5到3倍。

所以，不管是人力資源公司代發工資還是勞務派遣公司發工資，個人所得稅都是不能規避的。