人事外包是當今新的經濟形勢下新型的人事管理和服務模式。所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與上海工享企業管理，將人力管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給上海工享企業管理的一種外包模式。上海工享企業管理提供的整體人事外包，包括社保代繳、薪酬管理、員工宿舍后勤管理、法務咨詢等內容。

人事外包可以給企業帶來的好處主要有：

一、降低企業成本：通過與上海工享企業管理服務，企業可精簡社保專員、薪資專員等職務，而將這些職務的工作交給上海工享企業管理來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。上海工享企業管理擁有一批具有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度：上海工享企業管理提供的人事外包屬一站式服務，員工和企業與上海工享企業管理均為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力部門服務的滿意度。

1. 上海工享企業管理人力資源集團提供的服務：

[**]、代繳社會保險

B、代發工資、代扣代交個人所得稅。

C、員工檔案管理

D、代理勞動爭議案件

E、代辦商業保險

F、代辦企業內訓

G、員工關系管理

2、合同簽訂：由專家及法律人士提供合同簽訂的咨詢服務，完善合同條款，規避勞務糾紛、人才流失的風險。

3、員工錄用/退工辦理：我們提供員工錄用和退工服務。

4、工資發放：您在發放工資前將工資打到我們對公賬戶，我們可以幫忙發放公司。

5、檔案管理：很多用人單位發展的非常快，隨著保險意識的增強強，他們會為員工繳納五險一金，但是卻由于一些原因，他們不具備管理檔案的資格，這就造成了保險接續難、退休難很多的問題。

6、代辦社保公積金：用人單位可代理繳納五險一金，處理保險繳納中的各類問題，保險關系的接續、聘用人員的退休等，尤其是可以代為繳納住房公積金。

7、員工培訓：人事外包服務公司會組織員工進行相關只能也的培訓，為用工單位儲備人才，形成人才培養機制和激勵機制。

8、勞務糾紛處理：有專業的處理人事勞務糾紛的人才，例如工傷、工亡、合同解除等一系列用工單位為頭痛的問題，同時可為企業按照監察部門的規范提供其他咨詢服務。

9、薪酬設計與績效管理：我們有從事薪酬設計與績效管理多年的專家為企業提供專業的指導和服務。

人事外包服務項目包括了以上所介紹的9項服務，為用工單位解決了人力管理中的各項問題，減輕了用工單位負擔、合理規避了勞務風險，幫助企業建立一個良好的招聘人才、留住人才的環境，使企業可以集中精力發展壯大自己的業務。