什么是勞務外包

勞務外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個服務機構進行管理，以降低人力成本，實現效率大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。根據企業的不同需求和發展的不同階段，勞務外包的內容也從像代發工資/代繳社保金等事務性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

勞務外包好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

3.規范操作，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

4.降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜物干擾，終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險(比如勞動爭議等所帶來的麻煩)。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7.降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

8.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

在新的形勢下，企業可以引入服務外包，選擇與專業的外包供應商合作，通過不同形式的外包產品，降低企業運營，規范用工模式。借力服務外包、推動產業轉型升級是解決之道。歡迎撥打下方咨詢電話咨詢相關業務。