代發公司和薪酬外包的區別在哪里?其實代發工資就是薪酬外包，只是叫法不一樣而已，本身就是一回事兒。

代發工資好不好?或許很多企業管理者擔憂，代發工資服務使得考勤統計，薪資發放，人事業務處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么會能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業優勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。

試想一下，如果該企業選擇代發工資將自己的考勤，薪資等全部外包給專業、知名度高的人力資源服務公司，考慮到此類公司信譽可靠，簽訂相關協議后，機密資料外泄的可能性要小很多，即使泄露，對公司的賠償也足夠滿意;同時，專業的代發工資服務公司可以讓企業放心，他們有足夠的實力將目前本企業的工作做的更好，符合企業未來發展的持續性。成本上，企業開始可能會覺得花費較高，但細水長流，未來肯定會看到降低了很多成本。

一旦把薪酬外包出去，每年的年終獎、福利獎等等都可以通過薪酬外包服務人員進行維護，HR們只要核對一下數據即可，如果發現考勤，薪資等有問題，都可以直接詢問代發工資對接服務人員，由代發工資人員進行處理，而實際上專業的代發工資服務人員即使犯錯，概率要比自身操作企業小的多。如此企業的HR們將可以節省非常多的精力去考慮企業發展，提升自身素質等以便思考對企業發展壯大有好處的問題。

企業若想走在時代的前列，首先需要在管理上突破創新，讓管理走在時代的前列，代發工資是現代化管理的必然趨勢。那么，代發工資公司哪家靠譜?要數上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司，2003年成立以來，迅速在全國范圍內成立分公司，旗下業務也在不斷拓展，除勞務派遣、勞務外包、社保代繳之外，其人事外包也是做得有聲有色，而工資代發也是人事外包業務中重要一項，成立專業業務小組與客戶對接，一對一精細服務，讓客服滿意、放心。