說到重慶，我們想到什么?這兩天的網紅城市，著名的當然是洪崖洞，一直以來被認為是“現實版千與千尋”，每年不少人慕名前去，其次就是“山城”，除了以上之外，川渝地區還有著人口稠密的特征，這就在一定程度上造成了勞動力過剩，很多公司在部分崗位缺乏的情況下，更愿意找勞務派遣公司合作，那么，重慶勞務派遣公司哪家好?

勞務派遣起源于美國和歐洲，發展于日本臺灣，繁榮于中國。在我國，據統計全國公有制企業、事業、機關單位使用的勞務派遣工約有2500萬人。一些大型國有企業甚至1/3～2/3的員工都屬于勞務派遣，包括制造業、建筑、金融、通信、郵政、電力、航空、石油等行業的大型國有企業。

勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣對象

勞務派遣適用于各類用工單位，尤其是機關事業單位、國有企業、股份制公司、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥部門和較大型的外資及私營企業。

1、機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員;

2、企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工;

3、企事業單位因突發性工作量大增，臨時需增加員工;

4、企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;

5、季節性用工。

一、從單位用人方面來看：矛盾轉化 風險少化

1. 規避勞動糾紛 維護用人單位信譽

2.確保員工素質 分散用人風險

二、從人力資源的角度來看：微觀弱化 宏觀強化

1.人事管理便簡 提高企業管理效率

2.用人機動靈活 提高員工管理效能

3.避免人才流失 提高企業競爭力

三、從效益方面來看：成本外化 利益內化

1. 降低管理成本

2. 降低納稅成本

重慶勞務派遣公司哪家好?上海工享企業管理擁有良好的經營環境和優秀的專業人才，他們的服務和企業形象受到了社會各界的關注和客戶的一種好評。該公司領導的超前意識和員工的敬業精神，使得上海工享企業管理勞務派遣公司在人力服務市場中取得了一定的地位。

上海工享企業管理一直以來都以市場的需求和客戶的需求為導向，在開展人力資源業務的同時，還對該業務進行了積極的探索。公司十分注重人才的培養和服務的質量，他們不斷開發出新的業務，努力將公司往行業專業的人力資源服務機構去發展。