近年來外包的業務模式越來越受歡迎，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，比如企業社保開戶和繳納。現在的社保政策非常復雜，社保繳費信息化程度低，不少企業HR專業知識缺乏，使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰。同時這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。

企業選擇將社保外包的原因：

1.隨著企業的跨地區經營，企業員工也面臨著全國化，這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求，這樣一來HR的社保工作難度也就大大提升了。

2.社保繳費信息化程度低也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示在進行企業內部社保繳費核算時，大部分企業仍然采用手工計算的方式，不僅效率低下而且比較容易出錯。

3.HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性導致大多數HR很難理清其中的關系，在這樣的情況下HR很難做好員工的社保管理工作。

綜合多種因素來看，考慮到企業運營成本、業務執行、優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。

企業選擇社保外包的好處具體表現在以下這些方面：如果選擇把企業員工社保外包給上海工享企業管理社保代繳公司這樣一家專業優質的人力資源公司，企業就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。