隨著2018年《國稅地稅征管體制改革方案》出臺，明確自2019年1月1日起，社保入稅全面推行，企業社保支出置于稅務部門全面監控之下;個人所得稅法修改，致使企業人力資源管理方式發生重大變化。

社保入稅造成的影響就是，嚴格執法后絕大多數民企的人力成本會大幅上升，主要影響的是勞動密集型企業，制造業、服務業，包括物流、酒店、餐飲、飯店等等。這也意味著原來以()低社保基數繳納或是根本不繳納社保的企業，如果繼續按原有方式繳納社保，將會產生嚴重的法律風險。

新的“社保入稅”方案公布后，企業老板們也不淡定了。有的說，照章繳納，2019年30%的利潤就沒了，有的說，利潤將被腰斬。還有的說，如果要保持現在的利潤水平，至少得漲價20%。

有媒體測算，一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。

在這樣一個背景下，企業人力成本、經營成本都將進行新一輪優化，在變革路上，企業務必做好對新政策的解讀，充分了解清楚有助于企業成本優化的方面，只有這樣才能為繼續穩健經營提供新思路。

新制度下，企業該如何應對?

(1)高度重視，主動提前改革：不能等到新的方案實施之后再進行改革，這會讓企業承受較大的法律風險。

(2)提高效率：這也是很多企業都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機器代替，開設人工智能車間。

(3)勞務外包：將非核心的業務進行外包，比如很多傳統企業為了轉型互聯網，自己組建了網絡營銷團隊，不僅面臨著團隊不專業，管理成本高的問題，其實可以把網絡營銷方面的工作外包給牛商網專業代運營。

(4)非核心崗位聘請兼職人員：比如餐飲企業里面的麥當勞、肯德基這些餐飲企業，他們的兼職人員比例特別高。

(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關系，發工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關系，拿錢就不是拿工資，而是經營所得分紅。