隨著社會的進步和大家參保意識的提高，求職者越來越重視重視社保待遇，很多時候，因為企業沒有為員工繳納社保而引出一系列事故的也有很多鮮活的例子。社保包含五險，社保是國家強制性要求要給員工繳納的，之前很多企業按照低基數給員工繳納，或者不給員工繳納，但是自從2019年社保入稅的政策出來以后，很多的企業開始惶恐，企業如果為了省那點社保費用不給員工繳納社保被相關部門查出來的話，那信譽和損失真的不可估量，稅務部門，它的征收力度在全國范圍之內都是很強的，所以作為企業不得不重視社保。

不交社保對于員工有什么影響?

社保包含養老、生育、醫療等等，這些對于我們的生活來說是一個保障，而且在很多城市生活外地戶口要想買房的話，就要有社保的繳納記錄;人是吃五谷雜糧都會生病的，社保中的醫療就可以報銷，對于我們普通員工來說減輕了不小的壓力，所以如果不交社保的話這些就都享有不了。

用人單位不給員工交社保會有什么后果

社保是國家規定企業強制繳納的，對于企業也是有相應的法律責任的。根據社會保險法第八十四條，如果用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度，用人單位和勞動者均必須遵守。任何用人單位都無權單方要求勞動者放棄社會保險權益，也不得通過自愿協商的方式免除為勞動者依法繳納社會保險費的義務。即使是已經被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，仍可以通過法律途徑要求補繳或者追索賠償。所以，建議各個用人單位還是依法為員工繳納社保，這樣能夠避免某些事故的發生。