京東、阿里分別占據著電子商務的半壁江山，每到雙十一剁手節，兩個電商行業大佬就要PK一下，但好像每次都是阿里占上風，那么他們之間的差距僅僅在銷售額嗎?

事實不是這樣的，根本的原因還是在組織架構，就拿近幾個月來說，對于京東來說，簡直是多事之秋，先是劉強東事件被曝之后，離婚消息滿天飛，這對于企業形象是有害無利的，接著京東采取“末尾淘汰”制，一下子損失了好幾員大將;再就是下發文件要求員工填寫親屬信息，這一消息一經傳出就在網上炸開了鍋，很多網友說這是侵犯了員工的隱私權;近一段時間，一會兒要裁員，一會兒又是取消快遞員底薪。

同時間段阿里則出現一片祥和的情況，其他互聯網公司都在經歷“寒冬”，紛紛宣布了各自的裁員計劃，而阿里CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里不會裁員，相反將繼續開放招聘;再往前看，自從去年教師節馬云宣布退休之后，阿里仍然在穩步前進，并沒有因為更換接班人而受到影響，雙十一銷售額更是突破2000億，在這一點阿里就比京東要強得很多，起碼說明其組織架構根基夠穩，人才培養階梯能夠跟上企業發展，放眼京東，除了劉強東本人，還看不到適合接班人的影子。

企業組織架構不穩，就會造成人才不穩，從而導致人心惶惶，毫無歸屬感，人沒有了，其他都是空談!