隨著人力資源行業在國內迅猛的發展，帶動了越來越多的企業都選擇勞務外包的形式解決用工問題，勞務外包給企業帶來的好處不言而喻。下面給大家介紹企業選擇勞務外包有哪些好處？

一、簡化管理程序

勞動外包公司組織負責為用人單位進行人員招聘、入職離職、簽定勞動合同、核定繳納社保費及日常人事管理等勞動事務工作，有效減輕用工單位負擔，其集中精力參與市場的競爭。

二、減少勞動爭議

由于勞動者與勞務派遣組織建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務外包組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

三、分擔風險和責任

用人單位使用的是勞動外包公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費等項支出不計入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用人單位來說沒有任何風險和責任。

四、降低成本費用

用人單位把日常勞動事務管理工作委托給派遣組織后可以大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以小的投入換取大的回報。

通過以上對勞務外包給企業帶來哪些好處的介紹，大家對勞務外包有了初步的了解。上海工享企業管理人力資源集團依托“互聯網+”服務優勢，致力于推動人力資源產業的發展，目前在全國一二線發達城市成立了30多家分公司，與1000多家機關單位、央企、民營企業建立良好合作關系。