今天來跟大家聊一聊2021年人力資源外包的發展新趨勢

1.更多企業將使用人力資源外包服務。

大型企業將繼續使用：使用人力資源外包，外包耗時費力的交易工作，降低就業成本，也可以使人力資源投入更多的時間和精力進行核心工作，是企業數字化轉型的趨勢。

中小企業也將陸續開始使用：隨著競爭的加劇，人力資源外包相關服務的價格將逐步回歸市場平衡，增加中小企業的購買和使用意愿。

2.人力資源外包行業將更加精細化、專業化。

隨著市場的發展，企業對人力資源外包的需求越來越高。廣泛而專業的人力資源外包服務提供商將難以滿足客戶的需求。

單一的人力資源外包服務提供商可能在一定程度上被認為更能保證服務質量、效率和成本控制，更好地管理和操作外包服務內容，更能反映規模效應，更能保證成本和服務質量，達到企業想要的效果。

3.人力資源外包服務提供商的地位將上升業戰略合作伙伴。

近年來，企業決策者越來越重視人力資源，對人力資源管理的戰略體系和專業性提出了更高的要求。

通過提供專業的咨詢服務，人力資源外包服務商將更多地參與企業人力資源戰略發展的制定和實踐。

4.薪酬社保外包將成為行業新的增長點。

隨著我國稅收制度的不斷完善和科技的發展，更多企業將需要薪酬外包產品和服務——可以預見，薪酬社會保障外包將成為該行業的新增長點。