在宜昌有很多勞務派遣公司，但是最值得我們信賴的我覺得是上海工享企業管理人力資源管理顧問有限公司。那今天上海工享企業管理的要跟大家分享的是關于宜昌勞務派遣入職培訓實施要點。

（1）宜昌勞務派遣制訂入職培訓方案

制訂入職培訓方案時需要明確入職培訓目的，詳細安排入職培訓程序，重點解釋入職培訓節點，對入職培訓的內容進行詳盡的時間安排及職責劃分，并需要根據入職培訓安排，進行入職培訓費用的估算。

（2）宜昌勞務派遣入職培訓實施

入職培訓需在嚴格遵守入職培訓方案的要求下實施，勞務派遣公司應注意積累入職培訓實施過程中的經驗和相關課程資料的形成，生成公司內部的入職培訓資源庫和入職培訓特色課程。

（3）宜昌勞務派遣入職培訓考核

勞務派遣公司的入職培訓成果好壞影響著被派遣員工就職用工單位后的表現。在進行入職培訓時，必須要對被派遣員工進行相應的培訓考核，如培訓當天進行培訓成果考核，或培訓過后，試用階段進行試用期績效考核。

（4）宜昌勞務派遣入職培訓跟蹤服務

在勞務派遣公司的入職培訓中，涉及勞動紀律、勞動行為方面的內容，無法在入職培訓當天考核，需要在被派遣員工工作過程中進行考察。勞務派遣公司的客服人員需要對被派遣員工進行后期的培訓跟蹤服務，了解其培訓的效果并進行合理的建議。

那今天的分享就到此啦！關注，還有很多咨詢哦！