近日，多家知名企業擬采購人力外包服務：農夫山泉湖北丹江口（新城）飲料有限公司、農夫山泉湖北丹江口有限公司決定對工廠人力資源外包工作項目進行公開招標，平安銀行同意采購平安金服外包人力服務，為平安銀行提供技術人員，合計金額人民幣20.5億元。

都是知名企業，自有一套人力資源管理體系，那么這兩家企業為何會選擇人力外包？原因大致在于選擇人力外包后，公司不用與外包工建立勞務關系，只需和外包公司確定相關費用結算的問題，工資福利、用工風險全部由外包公司承擔。

人力外包已成企業發展戰略

其實，人力外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀70年代就在國外出現了。而選擇人力外包的企業也遠遠不只上述提及的農夫山泉和平安銀行，目前全球500強的大公司基本上都已經把人力外包作為企業發展的一個戰略。在國內，互聯網行業的崗位外包行為是最常見，政府部門、銀行、新零售、物流等行業也會用人力外包。

大型企業為何偏愛人力外包？

像一些大型企業，如騰訊、阿里、小米、拼多多、華為等都偏愛用人力外包，有以下幾點原因：

1. 規避勞動糾紛是最重要的原因之一。有些企業一旦發生勞動糾紛問題，會輕則罰款，重則倒閉，而外包可以讓用工單位有效規避勞動糾紛風險;如果有勞動紛爭，那這一塊則由外包公司承擔用工風險。

2. 降低企業的運營管理成本，如招聘廣告費、退休資遣費、用人成本等方面，節省企業的管理資源。

3.靈活用工，有效解決企業招聘難用工難的問題。比如遇到經濟不好的大環境，企業要減少員工，那么合同工和外包人員更容易解除合同，也不需要由該企業進行賠償。

人力外包存在的風險？

別看人力外包看似好處多多，如果外包公司不合規也會讓用工企業陷入風險：

1.外包單位老板跑路、大量拖欠員工工資、挪用社保等侵害員工利益行為發生，一旦陷入輿論漩渦，會牽連用工單位，導致用工單位面臨經濟和名譽的雙重損失。

2.用工單位一旦沒有找到合規的外包公司，簽單合同，會發生“真派遣”、“事實勞動關系”等法律風險。如果被人社部門認定為“假外包”，用工單位將面臨行政處罰和整改的風險。

3.外包公司在發生員工工傷，面臨巨額的賠償時，無支付能力，最終會讓用工單位承擔工傷的法律責任。

在外包過程中存在用工管理、結算方式不規范，甚至直接將原勞務派遣員工轉換為勞務外包人員等諸多問題，都會給企業造成較大的用工法律風險及損失。因此，各類企業在有外包需求的情況下，選擇一家正規有實力的人力資源機構顯得尤為重要。

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