現在有很多大型工廠的勞動關系都是按照勞務關系外包的這樣一種形式來處理的，關于勞務關系外包，大家也可以理解成派遣式的勞動關系。

所以接下來我們就一起來了解一下，工廠勞務外包勞動關系的好處是什么?

一、降低企業成本

通過與實施勞動關系外包服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”、“招聘專員”等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規避用人風險

隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。第三方機構擁有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度

第三方機構提供的勞動關系外包屬一站式服務，員工和企業與第三方服務機構為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。

四、規避勞動爭議。

勞動關系外包是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構。從而來規避勞動關系產生的風險。

總而言之，工廠勞務關系外包的勞動關系也是屬于正常的，受法律保護的一種模式。工廠之所以這樣做，肯定也是有利于公司的發展的。