在重慶，完全派遣業務涉及勞務派遣公司、用工單位、被派遣員工三個利益體，各項關系較為復雜，在具體實施過程中，勞務派遣公司需要注意以下事項。

（1）資質是否合法齊全

國家對企業能否進行勞務派遣服務制訂了明確標準，需要具備相應資質與證件，勞務派遣公司要確保資質合法、證件齊全，避免經營風險。

（2）合同、協議內容明確

勞務派遣公司發生完全派遣業務時，需要簽訂兩份協議：一份是與用工單位簽訂的勞務派遣協議；另一份是與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，勞務派遣公司要在兩份協議中將各方權責劃分清楚，避免產生不必要的糾紛。

（3）風險規避

完全派遣中勞務派遣公司管理服務的內容較多，需要承擔更多的來自法律、管理、財務等風險，勞務派遣公司可選擇一定方法將部分風險轉移，比如商業保險等。

（4）服務能力

（5）勞務派遣公司在與用工單位合作時，要充分考慮自身服務能力，對超出能力范圍的內容，要及時與用工單位協商，盡量在服務能力范圍之內開展完全派遣業務。

（5）用工單位背景調查

勞務派遣公司要充分調查欲合作的用工單位的經營現狀，確保用工單位具有較好的盈利能力，同時，了解用工單位員工管理情況，確保無違規操作。

（6）被派遣員工背景調查

勞務派遣公司對被派遣員工要進行充分的背景調查，背景調查包括履職記錄、離職原因、傳染病史、職業信用等，這一點需要在招聘與篩選階段完成，對被派遣員工進行背景調查有利于掌控用人風險，避免被派遣員工出現問題給用工單位與勞務派遣公司造成損失。