在上一篇文章里面我為大家介紹了派遣合同簽訂與變更實施要點，那今天我們要了解的是關于杭州勞務派遣派遣合同終止與解除注意要點，請大家接著往下看吧!

杭州勞務派遣公司派遣合同的終止與解除在實施過程中應注意以下要點:

①因被派遣員工過失性合同解除的，勞務派遣公司應在證據充足或合理合法的前提下，方可解除或終止派遣合同，避免與被派遣員工發生勞動糾紛。

②因被派遣員工非過失性合同解除的，勞務派遣公司應提前30日以書面形式通知被派遣員工本人或者額外支付被派遣員工一個月工資后，可以解除派遣合同。

③杭州勞務派遣公司因以下情形與被派遣員工解除或者終止派遣合同的，應當依法向被派遣員工支付經濟補償。

a．《勞動合同法》第四十六條規定的情形。

b．《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形。

④經濟補償金的計算。

經濟補償按被派遣員工在勞務派遣公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向被派遣員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向被派遣員工支付半個月工資的經濟補償。 被派遣員工月工資高于用工單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

關于杭州勞務派遣公司派遣協議簽訂與變更實施要點：

（1）派遣協議在簽訂過程中的注意要點：

①派遣協議的主體是勞務派遣公司和用工單位。 ②明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。 ③明確勞務派遣期限。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣公司確定派遣期限，不得將連續期限分割訂立成數個短期勞務派遣協議。 ④明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，勞務派遣公司與用工單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時出現責任不明的情況。 ⑤明確違法協議的責任。勞務派遣公司、用工單位違反勞動合同法中有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣公司，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。 ⑥明確用工單位退回被派遣員工的條件和程序，避免用工單位不合理退工給被派遣員工、勞務派遣公司造成損失。 ⑦明確被派遣員工因自身原因給用工單位造成損失時，用工單位的索賠渠道，避免勞務派遣公司、用工單位對此說法不一而產生糾紛。

（2）派遣協議變更在實施過程中的注意要點

①協議變更必須由勞務派遣公司與用工單位協商一致，任何一方不得單方面變更協議。 ②協議變更的內容必須明確，否則將視為無效，原協議仍有效。 ③協議變更后，協議雙方必須按照變更后的內容去履行。 ④協議變更的程序必須嚴格按照公司的規定執行，雙方相關責任人簽署后才能有效。

其實只有當我們真正了解的勞務派遣的定義我們才能更好的判斷到底哪家勞務派遣公司才是最好的，最值得信賴的。