隨著人力資源外包行業的不斷發展和成熟，越來越多的企業開始選擇人事外包，企業會根據自身的需求將自己一部分或者全部的人力資源工作外包給外包公司，主要目的是節約人力成本節約相應資源。那么，什么是人事外包，人事外包到底好不好。

什么是人事外包？

指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人事外包好不好？它的好處在哪里？

1、人事外包好處之一：降低運營成本

可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本。

2、人事外包好處之二：提升人力資源管理層次

幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

3、人事外包好處之三：獲得快速全面的招聘服務

無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題

4、人事外包好處之四：簡化和整合流程

簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享佳經驗，進一步整合流程，完善管理。

5、人事外包好處之五：降低管理風險

勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。

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