靈活用工是現在很多企業都選擇的一種方式，像我們常見的勞務派遣、勞務外包、兼職、臨時工等，這些都是靈活用工的合作模式。為了讓更多的企業了解什么是靈活用工，今天我們來講一講什么是靈活用工。

靈活用工是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

靈活用工的合作模式，則主要包括三種，包括：

（1）勞務用工關系（企業將業務委托給第三方個體）；

（2）勞務派遣外包關系（企業將業務委托給第三方勞務派遣單位）；

（3）勞務外包關系（企業將業務委托給第三方資質供應商）。

而以上三種合作通俗來講有這幾種方式：

1、勞務派遣

由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

2、非全日制

例如：大部分企業為了確保在職員工的生活，企業單位會專門設立食堂烹飪工作餐食。但是如果在職員工只在20名左右的情況，兩位食堂烹飪廚師，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹飪。在這樣的情況下，企業單位就可以采用非全日制的用工模式來招聘食堂廚師人員。

3、實習生

屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作并予以培養成為正式雇傭的勞工。

4、兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：撥打回訪電話，錄單員記錄投訴電話等，可以招聘一些年滿十八歲周歲的的在校學生，在不耽誤課業的情況下，業余時間充足，讓他們來勤工儉學。

5、返聘退休人員

很多企業的優化工作需要富有經驗的專業人才，而此類人才多集中在相近行業的退休人員中，企業采用退休返聘，聘請這部分合適的人員。

6.業務外包

將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有崗位勞動關系管理的風險。

通過以上內容相信大家對于靈活用工會有一定的了解，企業如果需要需要有靈活用工相關的服務，可以聯系我們，上海工享企業管理作為一家擁有17年經驗的人力資源公司，很樂意為您服務。

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