面對市場上多種用工方式，總是會讓人有所誤解，勞務派遣是什么？臨時工又是什么？兩者之間存在什么區別。

其實，從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關系以“臨時工”與“正式工”來加以劃分和規范，所以所謂的臨時工是我們大多數人的一些稱為，法律上只是規定了簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同。

根據百度百科的相關解釋，臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月低工資的保障。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

一般來說，我們大多數理解的臨時工和勞務派遣的意思就是百度百科上給予的解釋，下面我們就來詳細的講解一下兩者之間的區別：

勞務派遣和臨時工的區別之一：權益保障不同

與臨時工相比，勞務派遣工的勞動權益有保障，享有工齡，勞務派遣公司代為繳納社保。

勞務派遣和臨時工的區別之二：薪酬發放方式不同

勞務派遣員工的薪酬也是由勞務派遣公司發的；臨時工的薪酬是由用人單位企業發的。

勞務派遣和臨時工的區別之三：合同簽訂方式不同

勞務派遣愿員工是勞務派遣公司招錄、訓練后差遣過來的，其勞作合同與勞務派遣公司簽訂；臨時工是用人單位自己招錄的，與用人單位簽訂勞作合同。

勞務派遣和臨時工的區別之四：勞動保障不同

臨時工通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月低工資的保障；勞務派遣工在尚未派遣期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。

以上就是勞務派遣和臨時工的區別，希望可以幫助到您。企業如果有勞務派遣和需要找臨時工的需求可以聯系我們，上海工享企業管理很樂意為您服務。

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