當前不少企業因為受大環境的影響都會直接選擇和勞務派遣公司合作，這樣可以有效的解決企業用工難題，現在也有不少人會選擇去勞務派遣公司上班，這其中就包括不少女性，那么女性都比較關心的就是產假的問題，現在就讓上海工享企業管理來給大家介紹勞務派遣工的產假待遇怎么樣?

產假待遇是怎樣的：

保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

產假，領生育津貼

產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:

1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

以上就是關于2020年勞務派遣工的產假待遇了，相信大家已有所了解，在此也提醒大家要去正規的勞務派遣公司上班，上海工享企業管理是一家正規的人力資源機構，從事人力資源17年，目前已經為數萬家企業提供長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工、社保代繳等全方位的人力資源服務。