現在越來越多的人會選擇去外包公司上班，這樣可以到不同的企業去做臨時工，當然在企業上班的時候難免會遇到一些不方便的事，如果這個時候外包的臨時工想辭職，大家不知道要提前幾天說，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們詳細的介紹外包臨時工想辭職要提前說嗎?

臨時工沒有合同辭職好也是提前30天告知用人單位，根據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

上面就是對外包臨時工想辭職要提前說嗎的介紹，相信大家已經做到心里有數了，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國開設分公司40余家，為企業提供高效、方便，且專業的人力外包服務。