勞務派遣工是指那些被勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工雖然是在企業上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，有時候派遣工遇到特殊情況要辭職，這其中有很多事項是要注意的，下面就讓上海工享企業管理來給我們詳細的介紹勞務派遣工辭職流程是怎樣的?

在企業中工作過，肯定都知道，企業正式工的一個辭職流程：首先需提前30天跟領導提出辭職申請，然后在進行相應的工作交接，后等到企業人事招聘到滿意的崗位人員或者是員工到達辭職的那天才可以離開，這是正常的流程。

其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差不多的。勞務派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領導批準后，公司人事員給予辦理，社會保障等關系公司也會為勞務派遣工辦理好。

一般情況下，勞務派遣工在辭職之前需要向企業提交辭職報告，然后在由勞務派遣公司派人到企業拿取辭職報告。另外，勞務派遣工直接是和勞務派遣公司簽訂合同的，也就是“簽訂合同”。所以報告后必須是提交給勞務派遣公司的。

上面就是對勞務派遣工辭職流程的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設40余家，為企業提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。