當前很多企業都是在找適合自身的用工方式，只有解決用人問題才能有更好的發展，外包用工是很多企業會采用的，而且還有一些企業會采用異地的外包用工，這里面涉及的一些風險問題需要我們謹慎對待，那么如何規避異地外包用工風險?看看上海工享企業管理的介紹吧。

事實上，勞動合同與勞務合同與在形式上有本質的區別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系。對于合同雙方的法律關系，我們不能僅從合同本身的形式來區分，應該從本質上分辨。

合同雙方的主體不同。勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位;勞務合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人。

合同受約束主體不同。勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調整;勞務合同受《民法通則》和《合同法》的調整。

合同雙方的關系不同。勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關系，勞動者需服從單位的管理和支配;勞務合同雙方是平等的民事主體關系。

合同的內容不同。勞動合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務合同;勞務合同內容主要是雙方平等協商后的合意性條款。

爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務合同一般通過法院訴訟解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

以上就是對如何規避異地外包用工風險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國直營分公司開設40余家，為企業提供高效、方便，且專業的外包用工服務。