當前不少企業都會采用勞務派遣，畢竟現在有很多企業都是面臨用工方面的難題，但市場上面這樣的勞務派遣平臺有很多，企業們也不知道要找哪家，主要的問題就是真的可以給企業降本增效嗎?下面就讓上海工享企業管理人力資源來給大家介紹勞務派遣真的能降低企業成本嗎?

很多國有企業采取勞務派遣用工，大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了。《勞務派遣暫行規定》出臺后，“同工同酬”的現象有所改善。

工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發法，每月1萬發;每月8000+年終獎的形式發;3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發。改變結構將改變5險1金基數、個稅基數。

政策成本大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統籌，各個城市的5險1金基數有一定差異，企業可以通過勞務派遣用工利用地區政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，多能降低50%以上的5險1金成本。

勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏，都會給企業帶來巨大損失和社會影響。

上面就是對勞務派遣真的能降低企業成本嗎的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理成立17年，全國分公司開設40余家，為企業提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。