相信在實際的工作中，各位肯定是遇到過臨時工外包的情況，即企業會找第三方平臺合作找一些臨時工來做這項工作。有不少人都是會去勞務公司做外包的臨時工，這時候大家都比較關心的就是自己和正式工的區別，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們介紹外包臨時工和正式工有什么區別?

外包臨時工的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發展空間。如果在甲方的直接工作中，有一個結果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包臨時工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

外包臨時工的工資福利總體上會稍微低于企業正式工的工資福利;事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包臨時工的薪資是所在崗位的正常工資。

以上就是對外包臨時工和正式工有什么區別的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國分公司開設40余家，為企業提供高效、方便，且專業的外包臨時工服務。