同工同酬應具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

但是同工同酬的“酬”具體包括哪些內容，《勞動合同法》和《實施細則》都沒有明確的定義說明。同酬是指收入的絕對值，還是指在相同的薪酬體制下動作，法律尚無相關明確的說明。同工即指相同的工作量取得相同的工作業績，是無法簡單的定性或者定量衡量的，而且同一崗位的人員還有隱性價值的差別（學歷、工齡、綜合素質、職稱、處理突發事件的能力）。一個工作多年、經驗豐富的老工人師傅和剛走上工作崗位的工作人也許在同一崗位上的工作量相當，但是老工人師傅有工齡工資、有職稱相關的技能等級津貼，等等，這就造成了兩人的收入絕對值不可能相等，很容易造成老員工和新員工心理的失衡。

鑒于《勞動法》和《勞動合同法》都要求同工同酬，但是缺乏一個詳細的指導規范，企業即使努力往同工同酬的方向努力，也可能存在法律理解上的差異，帶來實際操作上的困難。因此對于勞務派遣人員的同工同酬，很多專業的人士均把勞務外包作為繞開瓶頸的出路。

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