企業在日益壯大的發展過程中，工作越來越多，對于人力資源方面的問題，也越來越突出，部分企業采用勞務外包來解決這些問題。勞務外包可以幫企業解決哪些問題呢？

一、人員編制問題。

像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動合同。

二、勞動爭議問題。

由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務外包公司負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

二、工資總額問題。

一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發，后總工資額發了1050萬，那么公司就違規了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發不下去的。

如果采用勞務外包服務，這些問題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發放的工資也不占工資總額，這就是越來越多企業使用勞務外包的緣故了。上海工享企業管理人力資源集團依托“互聯網+”服務優勢，致力于推動人力資源產業的發展，主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，目前在全國一二線發達城市成立了30多家分公司，與1000多家機關單位、央企、民營企業建立良好合作關系。

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