很多人對勞務派遣工的認知就是苦的、累的工作，做的工作多，還沒有正式員工工資高。真實情況是怎樣的呢，下面就讓上海工享企業管理人力資源為大家介紹下勞務派遣公司的派遣工待遇如何？

勞動法第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。意思就是說用人單位對于技術和勞動熟練度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬就是保障勞務派遣工與正式工的工資待遇一致。而且社保也是會辦理繳納的。只是不同的用工企業具體運作標準不同，有的是按平均標準，有的是按勞務派遣工低標準。所以綜合工資總會有些不同，但是崗位的待遇基本不會相差太多。還有就是內部的評定和年終獎之類的，那就要看勞務公司與用工企業之間的協議約定了。

以上關于勞務派遣公司的派遣工待遇如何的介紹，相信企業對此已經有了基本的了解。在當今互聯網這么發達的時代，企業需要的是更透明、更專業、更有保障的服務。上海工享企業管理成立成立17年，全國各大中小城市已開設30+分公司辦事處，收獲無數殊榮，為企業提供高效、方便且專業的勞務外包服務。