對于勞務外包企業都是比較熟悉的，這是現在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務外包員工去上班難免會出現一些意外，出現工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關心的是這個時候還有沒有工資，下面就讓上海工享企業管理來給我們介紹勞務外包工工傷治療期工資怎么發?

勞務外包員工工傷醫療期的待遇：

1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

以上就是對勞務外包工工傷治療期工資怎么發的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，上海工享企業管理人力資源成立于2003年，17年行業服務經驗，致力于為企業提供人力資源服務外包一站式解決方案；公司現擁有30+分子公司，服務范圍覆蓋全國一二級城市及各省會城市，現已與400+企業達成業務合作，服務用戶10萬+！