勞務派遣公司有沒有是事業單位?大家都知道，勞務派遣是當前機關事業單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。而勞務派遣公司與事業單位在法律上是合同關系，但在個別地方存在的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬的全資國有公司的情況，這類公司主要向政府與事業單位提供勞務派遣工作，是應對勞動合同法下各政府機關與編外人員勞動關系而產生的，目的在于解決政府機關的勞動法律風險，規避同工同酬法律原則的一種手段。所以，這就是一些勞務派遣公司與事業單位的關系。

派遣員工又能否享受正式工的待遇?

實際上，勞務派遣就其招聘方式與正式的員工等就有本質上的區別，它畢竟是目前企業招聘方式中非常必要的補充形式，也是為了避免生產、后勤員工不足而所采取必要的手段和措施。

一般的企業由于各種原因，它的薪酬會伴隨著員工的穩定性、長期性等因素，這勢必造成了員工的終薪酬內容中原有的正式員工待遇、工齡工資、年終績效考核等發生變化，影響了此類員工工資收入的增減。

福利管理制度也會由于交通補貼、各節日福利等發放內容差別而產生了各種不同的因素;同時，由于已經與勞務派遣簽訂的總的費用中包含了各種因素，再要增加使必會加重企業總的費用。